探尋昌利金剛石工具公司企業文化

        womenyaoyuandezuxian
，buguanshizeshuierju
，haishishoulieweisheng，kaishidouzhishiweileshenghuo，dangshenghuowendingchengweixiguandeshihou，jiubianchengleshenghuofangshi，erfangshi，jiushiwenhua。

        餘秋雨先生說，文化，是一種成為習慣的精神價值和生活方式。什麼是中國文化

？比如，儒家倫理，詩詞歌賦，屬於精神價值；八大菜係
、中醫中藥，屬於生活方式。加在一起
，就成了中國文化的最佳組合。

        我們現在在探尋
，什麼是昌利金剛石工具公司企業文化
？

        昌利金剛石工具公司核心價值觀一 ：“仁愛”

        它的解讀是：愛自己、愛同事、愛客戶。

        “仁”就是自己要站得住，同時要啟悟他人
，讓他人自己站得住
；自(zi)己(ji)通(tong)達(da)了(le)，也(ye)要(yao)幫(bang)助(zhu)他(ta)人(ren)
，讓(rang)他(ta)人(ren)自(zi)己(ji)去(qu)通(tong)達(da)。我(wo)們(men)都(dou)可(ke)以(yi)從(cong)當(dang)下(xia)生(sheng)活(huo)和(he)工(gong)作(zuo)中(zhong)的(de)一(yi)點(dian)一(yi)滴(di)去(qu)做(zuo)，去(qu)創(chuang)造(zao)一(yi)種(zhong)氛(fen)圍(wei)和(he)環(huan)境(jing)
，讓(rang)自(zi)己(ji)和(he)他(ta)人(ren)去(qu)挺(ting)立(li)自(zi)己(ji)的(de)生(sheng)命(ming)
，在(zai)社(she)會(hui)上(shang)站(zhan)得(de)住(zhu)並(bing)通(tong)達(da)人(ren)間(jian)。

        “仁”的價值思想
，尤其體現在人在道義與利益發生衝突的時候。孔子講“克己複禮”與“為仁由己”。遇事是否做合乎道德的選擇，都是自己給自己下命令的結果。君子守禮、執禮，就是修養自己內在德行的過程。

        現實工作中，上下流轉，內外銜接，大多時候
，我們隻在乎自己站不站得住
，自己的利益有沒有守住。於是各人自掃門前雪
、發生問題責任往外推。當我們認可並理解“仁愛”的價值精髓
，我們就學會用寬容精神與理性溝通去處理問題
，那麼我們創建的，就是一個大愛與仁道的氛圍和環境。

        昌利金剛石工具公司核心價值觀二 ：“協作”

        它的解讀是：團隊沒有達成就是我沒有達成。

        “協作”benyingshiyigetuanduizuijibendeyaoqiu
，danxianshizhongpianpianhennanzuodao。gebumengeziweizheng
，xuqiushizijide
，wentishitarende，gaodetuanduixiezuojiuxiangxuwumiaomiaodexuanxue，keyubukeqiu。jiuqiyuanyin，shimeigerendoutaizhuzhanggexing
，buyuangaibian。《孟子》中我們說，行有不得反求諸己。如果這個充滿個性的團隊沒有達成
，這些個有個性的人
，是不是可以問自己一句：“為達成
，我做了什麼？”。

        協作需要信任，信任是基礎；協作需要不懼怕衝突，建設性的衝突可以幫助團隊兼聽則明；協作需要達成共識，做出承諾並付出行動；協作需要相互監督

、承擔責任；協作需要重視結果，重視結果才能不斷優化。

        《西遊記》不(bu)隻(zhi)需(xu)要(yao)唐(tang)僧(seng)，不(bu)隻(zhi)需(xu)要(yao)孫(sun)悟(wu)空(kong)
，還(hai)需(xu)要(yao)豬(zhu)八(ba)戒(jie)，需(xu)要(yao)沙(sha)僧(seng)，需(xu)要(yao)小(xiao)白(bai)龍(long)


，甚(shen)至(zhi)需(xu)要(yao)天(tian)兵(bing)天(tian)將(jiang)的(de)外(wai)部(bu)支(zhi)持(chi)
，最(zui)終(zhong)才(cai)能(neng)到(dao)達(da)西(xi)天(tian)取(qu)到(dao)真(zhen)經(jing)。團(tuan)隊(dui)達(da)成(cheng)了(le)
，團(tuan)員(yuan)皆(jie)封(feng)神(shen)
；團隊達不成，團員都要打回原形。團隊和個人是一體的
，榮辱與共，這就是協作的精髓。

        昌利金剛石工具公司核心價值觀三： “創新”  

        它的解讀是：還能更好。

        創新在詞典裏的解釋是：創造、更新、改變。

        有專家說，其實我們很缺0-1的人才
，但是我們1-99的人才很多。這個話我持保留態度。現實的創新戰略中

，我們更多時候是在做資源整合的創新，將現有資源去組合-拆分-再組合
，這種撇開固化思維的創新，在實際操作中
，往往更具意義。0-1是突破，1-99也是突破。

        創chuang新xin是shi一yi種zhong思si維wei，突tu破po常chang規gui思si維wei
，以yi新xin的de視shi角jiao去qu思si考kao問wen題ti，利li用yong現xian有you的de知zhi識shi和he物wu質zhi，去qu做zuo結jie構gou改gai變bian

，去qu滿man足zu需xu求qiu。隻zhi要yao保bao持chi創chuang新xin的de理li念nian，就jiu會hui一yi直zhi前qian進jin，隻zhi有you一yi直zhi前qian進jin，才cai不bu會hui被bei淘tao汰tai。

        昌利金剛石工具公司的核心價值觀四：“勤奮”

        它的解讀是：付出不亞於任何人的努力。

        關於勤奮，每個人都知道盡全力做事，但很少有人會注意細節。有一個標準是
，你是把一件事情做到了100分
，還是把一件事情重複做了100次？

        真(zhen)正(zheng)的(de)勤(qin)奮(fen)，不(bu)等(deng)於(yu)忙(mang)碌(lu)。勤(qin)奮(fen)是(shi)解(jie)決(jue)問(wen)題(ti)的(de)過(guo)程(cheng)，發(fa)現(xian)問(wen)題(ti)，然(ran)後(hou)改(gai)善(shan)，然(ran)後(hou)提(ti)高(gao)，然(ran)後(hou)再(zai)發(fa)現(xian)問(wen)題(ti)
，再(zai)改(gai)善(shan)
，再(zai)提(ti)高(gao)。注(zhu)意(yi)每(mei)一(yi)個(ge)細(xi)節(jie)
，從(cong)細(xi)節(jie)中(zhong)尋(xun)找(zhao)關(guan)鍵(jian)，去(qu)完(wan)成(cheng)量(liang)變(bian)到(dao)質(zhi)變(bian)的(de)演(yan)變(bian)。

        我們需要在執行勤奮的同時
，時常去複盤我們的勤奮

，這樣才是有質量的勤奮。

        公司一直以來倡導學習型企業、學習型團隊。在公司的組織帶動下
，我們堅持四部曲的學習
，我們習得了什麼是正知正見、習得了如何提升職場競爭力。這些學習與《孟子》《道德經》《孫子兵法》等傳統文化相結合，讓我們提升軟實力的同時，也見識了中國博大精深的智慧。在不斷的學習中，我們終將被影響。

        開頭我們說：文化是一種成為習慣的精神價值和生活方式。對應來看
，昌利的八字核心價值觀，就是昌利倡導的精神價值


；透過八字價值觀形成的行為規範
，就是昌利倡導的工作方式。加在一起，就是昌利價值觀文化的組合。

        就像說到5G，會想到華為，說到電動車

，會想到比亞迪那樣，企業的終極目標
，是成為一個行業的標杆，甚至是代名詞！我相信，我們的昌利人，一定會砥礪奮進
，付出一切努力，在2023年開出新局，譜出新篇！